El comité de Saint-Gobain pide garantías de futuro para negociar

Ajustes y recortes de personal, sí, pero no a cualquier precio. Los sindicatos mayoritarios en la fábrica avilesina de Saint-Gobain (antigua Cristalería Española) advirtieron ayer a la empresa de que para sentarse a negociar las medidas anticrisis que propone la dirección de la compañía, antes quieren garantías de que todas las divisiones y departamentos de la fábrica -muy en especial el centro de investigación y desarrollo, antes llamado CIDA y ahora AR&DC- seguirán en activo a medio plazo. En el caso del área de I+D, las centrales sindicales no quieren ser cómplices de un proceso de cierre por fases; las divisiones de vidrio plano y automóvil están al margen de ese temor. A diferencia de los representantes sindicales, fuentes de la compañía trasladaron a este diario la idea de que el futuro del departamento de investigación no está en peligro.

El anuncio de negociaciones para reducir empleo en la planta avilesina de Saint-Gobain, la consecuencia directa de ajustar la producción y los costes al mal momento que atraviesa la industria automovilística, coincidió ayer con un paro de dos horas en protesta por el plan de regulación laboral que prepara la multinacional del vidrio y que afectará a 6.000 trabajadores en todo el mundo. Un grupo de treinta personas con abundante parafernalia sindical se concentró ante la entrada a la fábrica portando pancartas contrarias a los despidos. No hubo incidentes reseñables.

Miembros del comité de empresa, cuya presidencia ocupa el delegado de CC OO César Fernández, elevaron el posible impacto del plan anticrisis de Saint-Gobain en la fábrica de Avilés a un centenar de trabajadores, entre eventuales y fijos, personal propio y subcontratado. Saint-Gobain da trabajo actualmente a 550 personas, más 130 eventuales y subcontratados (es el momento del año con más personal ajeno contratado).

«El planteamiento de la empresa pasa por hacer ajustes en todos los departamentos. Nos han hablado de reducir un 30 por ciento los efectivos del área de logística de la línea de Glass (vidrio plano), lo que afectaría a 14 personas. En Sekurit (vidrio para automóviles), el pretendido cierre de una línea supondría la no renovación de 60 eventuales a 31 de octubre, y 16 más en diciembre. Y en el centro de I+D, la previsión es recortar 20 empleos», declaró ayer a las puertas de la fábrica de La Maruca el sindicalista José María Lombardía, de CC OO.

Ante esto, los sindicatos critican algunas de las últimas decisiones tomadas por la dirección del departamento de Sekurit, como elevar la producción en julio y agosto para aumentar el stock de parabrisas haciendo valer una cláusula de un acuerdo sobre flexibilidad productiva negociado tiempo atrás con los sindicatos. «Parecía ilógico, en plena caída de las ventas, producir más y ahora vemos lo que se ocultaba detrás de aquellas decisiones: llenar el almacén para ahora poder parar una línea con la excusa de que no se vende. Este tipo de comportamientos son del todo reprochables», criticó Lombardía.

Asimismo, UGT y CC OO exigen algún tipo de garantía sobre la continuidad a medio plazo del centro de investigación y desarrollo (AR&DC), dados los sucesivos recortes de plantilla y actividad de que viene siendo objeto en los últimos años. «El CIDA trabaja ahora en una campaña que acabará en noviembre, luego sabemos que tiene apalabrados tres proyectos y la puesta en servicio de un horno, actividades que le darían trabajo para siete meses durante 2009. Pero después no hay nada, y eso es lo que nos preocupa. No estamos por la labor de facilitar la marcha para casa de 20 trabajadores y que lo siguiente que nos plantee la compañía sea el cierre del centro», manifestó el ayer improvisado portavoz del comité, José María Lombardía.

La empresa, que rehúye entrar en guerra de números, da otra versión y minimiza el impacto de su plan anticrisis. Así, según los cálculos de la empresa, el ajuste en el área de logística de la división de vidrio plano se limita a «tres personas que se jubilan y cuyos puestos no se cubren», en Sekurit «se recolocará al personal afectado» (si bien no se explica qué pasará con los eventuales) y en el caso del AR&DC, cuyo futuro «nadie ha cuestionado», las medidas a tomar «están pactadas con los afectados». En general, la empresa transmite la idea de que el ajuste en Avilés es bastante leve en comparación con los que se están llevando a cabo en otras fábricas y latitudes, tanto dentro del grupo Saint-Gobain como fuera.

Este mediodía, primer «asalto» de las negociaciones. Toca reunión para abordar el futuro inmediato de la planta de Sekurit.

«Me han asegurado que la reorganización no va a ser traumática», "Pilar Varela", Alcaldesa de Avilés

«Los puestos se volverán a cubrir, entiendo, cuando pase esta situación», "Francisco Menéndez", Cámara de Comercio

«Las causas que arguye la empresa tienen que estar claramente justificadas», "Antonio Pino", Secretario general de CC OO

«Es lamentable que se pretenda reducir puestos en I+D+i, que es donde pedimos más inversión», "Amado González", Secretario comarcal de UGT